Услуги / Представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции

Юрист по трудовым спорам

Трудовые споры между работодателем и работником могут принимать характер – индивидуальных трудовых споров, которые решаются только через специально созданную государственную комиссию или с привлечением судебного органа. Пострадавшей стороной может быть одна из вышеперечисленных лиц, в момент, когда один из оппонентов не выполняет свои трудовые обязанности должным образом. Например, работник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель отказывается выплачивать ему отпускные без видимой на то причины. Работодатель в роли пострадавшего может быть в том случае, когда, например, было принято решение уволить сотрудника, а тот в свою очередь на эмоциях сломал офисную технику (собственность работодателя) и отказывается возмещать за нее ущерб.

Причин для развития индивидуального трудового спора множество и зачастую они носят экономический интерес. При правильном, адекватном подходе к решению взрослых проблем, возникшие конфликтные ситуации можно постараться разрешить в пределах организации самостоятельно, если не удается достичь мирного соглашения, одна из сторон может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Наша юридическая компания оказывает помощь в трудовых спорах уже не первый год. За все время деятельности, юристы нашей компании набрались достаточно опыта и знаний, которые помогут отстоять честь своего клиента, как перед обвинителем, так и перед судом.
Консультация в подарок
Проведем бесплатную устную консультацию, в ходе которой проанализируют возникшую ситуацию и осуществят правовую экспертизу представленных документов

Сроки рассмотрения трудовых споров: нюансы разрешения ситуаций

Существует один немаловажный нюанс, который характеризуется тем, что примирительную комиссию может организовать только сотрудник организации (истец). Для этого, ему необходимо собрать своих коллег и сформировать собрание, на котором сотрудники проголосуют за привлечение комиссии или против. Что касается работодателя, то ему дозволено сразу же обращаться в судебную инстанцию с соответствующим заявлением, без создания комиссий.

Независимо от того, какое рассмотрение индивидуальных трудовых споров было выбрано, каждое из них имеет свой срок. Не следует пренебрегать установленной продолжительностью решения конфликтных ситуаций, а именно:
Дается 10 дней на принятие итогового решения о создании комиссии, привлечения коллег для общего решения и передаче письменного требования второй стороне.
Дается 10 дней на рассмотрение жалобы с параллельным проведением собрания и вынесения решения.
Дается 10 дней на обжалование решения в судебной инстанции
Дается 3 дня на исполнение судебного решения.
В течение 33 дней принимается окончательное решение к стороне работодателя, требования которого он должен выполнить в указанный срок. В случае если работодатель уклоняется от исполнения обязательств, истцу вручается официальное предписание, и он направляется в государственный орган – к приставам. В случае обращения к приставам, необходимо также учитывать порядок индивидуального трудового спора и обязательность соблюдения исковой давности подачи заявления:
1
120 дней – общий срок с начала подачи заявлени
2
12 месяцев – спец.срок
3
30 дней для начинания дела о противоправном отстранении сотрудника от его деятельности
Также, штат организации может пожаловаться в трудовую инспекцию, но только в том случае, если конфликтная ситуация касается не индивидуального сотрудника.

Наша юридическая компания рекомендует своевременно обращаться к профессионалам своего дела, которые анализируют всю ситуацию и помогут сформировать заявление в нужную инстанцию.
Made on
Tilda