Услуги / Представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции

Коллективный трудовой спор

Нарушение законодательства трудовой деятельности не такая редкая ситуация, как кажется на первый взгляд. Особенно, данные конфликтные ситуации, которые носят название – трудовые споры, по большей части относятся к частным организациям, где ответственным за исполнение норм законодательства выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а не государство.

Трудовые споры формируются в первую очередь из-за ненадлежащего исполнения одной из сторон своих прямых обязательств. Но, к понятию трудовых споров относятся не все разногласия между работодателем и работником, а только те, которые поступили на разрешение трудовых споров с вмешательством уполномоченного органа/лица. Первой инстанцией, в которую может обратиться за помощью одна из сторон конфликтной ситуации является – юрист нашей юридической компании. В том случае если после вмешательства специалиста не последовало разрешения трудового спора, дело может быть передано в судебный орган.

Профессионалы нашей фирмы имеют многолетний опыт работы, а поэтому могут гарантировать сопровождение дела от самого начала, до вынесения решения судом. При этом, юрист приложит все усилия для доказательства невиновности своего клиента.

Консультация в подарок
Проведем бесплатную устную консультацию, в ходе которой проанализируют возникшую ситуацию и осуществят правовую экспертизу представленных документов

Порядок разрешения коллективного трудового спора: коротко о главном

Основным положением, которым пользуются уполномоченные органы при рассмотрении коллективных трудовых споров – это примирительные законодательные меры, описанные в ТК РФ и Конституции Российской Федерации. Базой для завершения конфликтов в рабочих отношениях является ч.2 ст.398 ТК РФ:
Изучение обращения коллектива по поводу спора примирительной комиссией (ст.402 ТК РФ)
Изучение ситуации коллективного спора с работодателем с привлечением третьего лица (ст.403 ТК РФ)
Изучение жалобы от коллектива по поводу трудового спора в стенах судебной инстанции (трудового арбитража) (ст.404 ТК РФ)
При этом, важно понимать, что участие примирительной комиссии в разрешении коллективных трудовых споров обязательно в любом случае. В период, когда в споре достигнуты особые договоренности, все они указываются в письменной форме с подтверждением ознакомления росписями всех участников конфликта. Все достигнутые соглашения обязательны для исполнения всеми сторонами трудового дела. В случае, если соглашения игнорируются или не исполняются в полном объеме, лица будут привлечены к ответственности.

Еще одним не противозаконным методом для решения коллективных трудовых споров является – забастовка, к которой могут прибегнуть сотрудники организации в случае неисполнения соглашений со стороны работодателя.

При возникших вопросах и проблемах на работе мы рекомендуем обращаться к проверенным юристам нашей юридической компании, которые благодаря своему опыту и практики смогут завершить изнуряющие конфликтные ситуации с работодателем

Made on
Tilda