При этом, важно понимать, что участие примирительной комиссии в разрешении коллективных трудовых споров обязательно в любом случае. В период, когда в споре достигнуты особые договоренности, все они указываются в письменной форме с подтверждением ознакомления росписями всех участников конфликта. Все достигнутые соглашения обязательны для исполнения всеми сторонами трудового дела. В случае, если соглашения игнорируются или не исполняются в полном объеме, лица будут привлечены к ответственности.
Еще одним не противозаконным методом для решения коллективных трудовых споров является – забастовка, к которой могут прибегнуть сотрудники организации в случае неисполнения соглашений со стороны работодателя.
При возникших вопросах и проблемах на работе мы рекомендуем обращаться к проверенным юристам нашей юридической компании, которые благодаря своему опыту и практики смогут завершить изнуряющие конфликтные ситуации с работодателем