Суд по трудовым спорам

Нарушение законодательства трудовой деятельности не такая редкая ситуация, как кажется на первый взгляд. Особенно, данные конфликтные ситуации, которые носят название – трудовые споры, по большей части относятся к частным организациям, где ответственным за исполнение норм законодательства выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а не государство.

Трудовые споры формируются в первую очередь из-за ненадлежащего исполнения одной из сторон своих прямых обязательств. Но, к понятию трудовых споров относятся не все разногласия между работодателем и работником, а только те, которые поступили на разрешение трудовых споров с вмешательством уполномоченного органа/лица. Первой инстанцией, в которую может обратиться за помощью одна из сторон конфликтной ситуации является – юрист нашей юридической компании. В том случае если после вмешательства специалиста не последовало разрешения трудового спора, дело может быть передано в судебный орган.

Профессионалы нашей фирмы имеют многолетний опыт работы, а поэтому могут гарантировать сопровождение дела от самого начала, до вынесения решения судом. При этом, юрист приложит все усилия для доказательства невиновности своего клиента.

Консультация в подарок

Проведем бесплатную устную консультацию, в ходе которой проанализируют возникшую ситуацию и осуществят правовую экспертизу представленных документов

Оставить заявку

Какой выбрать суд для разрешения трудовых споров?

Большинство вопросов, на основании, которых назрел трудовой спор отдаются для рассмотрения в суды общей юрисдикции, в штате, которых ведут свою деятельность – примирительная комиссия. Дела о несвоевременной выплате заработных плат, отсутствии оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, отказы от выплат по случаю увольнения и прочего, рассматриваются уполномоченным лицом первой судебной инстанции – мировым судьей.

Остальные же дела можно отнести к деятельности районного суда. В стенах районной судебной инстанции разрешаются заявления не только индивидуальных трудовых споров, но, а также и коллективных конфликтов. Как известно, при невыполнении своих обязательств работодателем, сотрудники организации имеют право устраивать забастовки. Но не стоит забывать, что работодатель также имеет право подать заявление о неправомерности сформированной забастовки, которая уже в свою очередь подается в верховный суд области, областной суд, в суд городского федерального назначения и другие.

На практике наши юристы выявили, что если вы работник, который недоволен деятельностью своего работодателя и на почве этого у вас возник трудовой спор, вы должны подать заявление для рассмотрения трудовых споров в суде по месту жительства ответчика (работодателя) или по юридическому месту нахождению организации.

Наша команда экспертов общей юрисдикции не советует заниматься самодеятельностью. Лучше будет обратиться к нашим специалистам, которые быстро помогут решить возникшие проблемы.